IT茶馆一位叫“黄小猫hony"的会员发起了一个讨论，题为”[求自爆]创业初期股东成员薪资？",此事的原由是黄小猫的创业团队正在找投资，团队背景 不错，都是从北京回到成都创业，成员都在大公司有3年以上的工作经验，以此背景自然引起投资人的关注，但是在创始人薪资问题上与一位投资人产生分歧。
创业者观点：创始人都很有经验，以前的薪资15-20k,现在创业愿意降薪一半 ，只拿8K。
投资人观点：8K在成都已经算是高薪，要求降薪到5K。
这个帖子一发出就引起了茶友的热烈讨论，参与人员包括创业者，互联网从业者以及投资人，最终该投资人也在论坛现身发表观点，茶馆这里汇总一下各方观点，给创业者也算一个参考,大概会分成三派。
第一派：支持创业者，认为薪资不是很低才能够保证团队稳定性
@夜狼神君
各 位都从创业的角度看待问题，但我觉得这不是特别实际。如果原本15K现在降薪砍到5K，一下子砍到三分之一，我想如果换成各位恐怕也是不舒服的 吧，因为这确实砍的有点多了。我个人是给团队两个选择，第一个选择低薪把期权相应对比原先上涨，第二个选择是薪资给足，但期权做适当下调。
@霍普
砍薪太多不合适。创业本来就是高风险的事，哪怕成都的薪酬较低，可是落差这么大，团队人员不说什么，他们家人给的压力也不会小。况且团队自身更别说，动摇了军心何谈创业。既然觉得成都薪酬要求比较低，为什么不在成都招人？如果能力不匹配那就更不应该降这么多。为了一个薪酬导致核心团队寒心，创业失败就不值了，孰重孰轻我相信投资人也分得清
@王自开
跟氛围问题关系不大。毕竟稍微高薪点即有利于留人，又有利于招人。好处远大于坏处。可以在公司顺利存活的基础上，根据进展顺利程度在逐渐加薪，降低风险
第二派：支持投资人，认为8K工资在成都确实高了，创始人应该用低工资来共同承担风险
@牛牛
我觉得在成都的创业者，如果是川籍，可能他对薪资就不会那么看重，他更看重的是团队文化，项目机会，以及成都的归属感。 如果是非川籍，他考虑的就只会是项目机会和薪资了，所以在薪资上，达成共识很难。
@wanghui
15K-20K算高工资了，创业初期创始人和联合创始人还是要领基本的工资根据当天的消费水平成都的话三五千、七八千都可以生活，主要的融资费用要用在营销推广方面。
@算了
1.5-2万对半的话也有七八千，这个在成都也算是很高的了， 如果是刚开始创业， 还是在项目计划书阶段，我是投资人我也很难接受。。。 一个朋友公司创业2年了，现在所有的股东拿的都还只是4000， 从成都的生活来说，如果你要求不高四五千，生活的还算可以了。
@快乐木匠
呵，创业初期，吃饭之外，薪资不是重要问题，如果纠结于此，说明对项目还没有热恋到忘我状态，团队纠结于此，说明此团队在项目阶段性重点把握上功力还不够，不看好。偷偷猜一下，此团队技术应可以，但都是将才，冲锋陷阵的干活利害，适合到大公司，不适合创业。
@007TCzyf
联合创始人还拿工资啊？做自己想做的和认同的东西大家一起倒贴钱都是必须的。。。这个反倒像员工和老板的关系。。。15-20k，知名公司的这个薪水对应独立做事能力上本就要打个折扣，如果是技术，光看薪水，能力中等，但薪水其实可以只降50%。除了技术，其他拿5000够了，业绩说话，做好了本就是股东有的是钱赚。。。创业了都是学徒，0开始，一起学习成长，还花的是别人的钱。。。已经赚大了，别在工资上纠结。。。我感觉你说的几个联合创始人是不是每个人只有百分之几的股份？如果是这样确实该发工资，也理应在工资上纠结
第三派 直接给出自己团队或者朋友团队的薪资构成供大家参考
@梁镇
原有薪水80%计算，但是只拿生活所需，剩余记账，A轮后补偿。
@Garry
具体看你们的团队安排吧 如果是拿干股的那种，不是期权哦，工资5K以下绝对可以了。自己都是老板了拿8K？！ 要么就 低工资+干股 ，要么就中工资+期权 我在深圳，合伙人给的4K。够吃饭就行 说白了，创业玩的就是长期，如果真的非常在乎眼前所谓的工资这种小利，压根就不是创业嘛！
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