女性，在人类社会若干年的社会文化中常以弱势形象出现。而眼下，她们在商业社会中的影响却与日俱增，甚至有不少分析人士预言，未来女性将取代男性成为养家糊口的人。
事实上，这一愿景并非天方夜谭，《财富》杂志自1998年以来评选的“全球最具影响力女性”榜单显示，在世界500强中由女性担当“掌门”的公司越来越多，映射出十多年来全球商业社会中女性符号的变迁。
《每日经济新闻》记者发现，高盛、通用电气、淡马锡等世界500强的高管中不乏女性身影；在国内，也有众多巾帼不让须眉，格力电器、玖龙纸业等企业的领导人均为女性。
多名从事商界女性研究的学者认为，女性企业家更重视企业文化，更愿意分享权力，其独有的细腻能帮助其在公司管理中达到事半功倍的效果，同时还会带动其他女性发挥更重要的作用。
“她力量”的变迁
1998年至今，十多个榜单，数百名“商界木兰”。简单枯燥的数字背后，是一种新兴力量的崛起。
《财富》杂志表示，“全球最具影响力女性50强排名榜”，是根据候选人的事业在全球市场的规模和重要性、其在公司的影响力、职场发展轨迹以及她的文化和社会影响力的基础上制定的。
《每日经济新闻》记者梳理多年来的财富全球最具影响力商界女性50强榜单时发现，其评选标准及关注焦点有迹可循。
《财富》杂志曾表示，2001年编纂全球最具影响力的50位商界女性排行榜时，要想在美国以外的世界500强公司中找出女性领导人无异于大海捞针。这在2002年、2004年的榜单中也有所显现。
2002年，《财富》杂志对女性在公司中权力分布的不均衡给予了关注，认为出于文化因素，德国、韩国、日本等地的职场女性很难与男性获得同等机会。
2004年，该榜单中非英语地区的女性进榜比例有所增大，新进榜的12位女性中，来自海尔的杨绵绵和格力的董明珠均是中国面孔，其中时任上海宝钢集团董事长兼首席执行官的谢企华更高居第二位。值得一提的是，在当时的《财富》世界500强中，谢企华是唯一一个总部设于美国以外公司的女性领导人。
到了2006年女性的力量更是显现出来，资料显示，当年超市连锁店大荣和电子产品巨头三洋这两家世界500强中的日本公司，分别任用了女性领导人。
如果说此前该榜单更多关注女性在世界500强等公司的数量效应，以及职场以男性为主的传统观念的改变，那么2008年以后的榜单，其聚焦点发生了转变。
《每日经济新闻》记者发现，在《财富》发布的2008年度榜单中，英美资源集团首席执行官辛西娅·卡罗尔、西太银行首席执行官盖尔·凯莉、皇家荷兰壳牌公司天然气和电力、壳牌贸易、全球解决方案及技术部门执行董事琳达·库克占据了前三的位置。而且，这3家公司均属能源行业，该领域此前一直由男性主导。
而在2010年、2011年度的榜单中，《财富》增加了对女性领导人在创新、全球化浪潮中的表现等方面的考量。
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