第三个“10亿”的力量
在商业社会中，女性的角色逐渐被定位为“改变者”。
多家研究机构认为，未来几十年影响商界的最大因素除了科技、全球化、财政挑战以外，还包括与上述因素看似无关的“女性”这一群体。
根据《财富》的研究，仅未来十年，就将有近10亿女性进入全球经济领域，她们将极大改变全球的商业和经济世界。这一群体也被称为“第三个10亿”，前两个“10亿”分别指中国和印度的人口数量。
事实上，随着女性力量的崛起，全球不少大公司的理念也在发生变化。
英国石油首席执行官约翰·布朗就曾因为担心公司的“高尔夫俱乐部文化”有将女性排除在外的可能性，从而整顿了公司的招聘和晋级政策，目前该公司排在前40位的主管当中有5名女性。
此外，高盛推出了为期5年的“万名女性”计划：拿出1亿美元在22个国家为女性企业家提供商业和管理培训。种种迹象显示，未来女性在商界赢得领导地位的机会将会增加，“第三个10亿”将改变全球众多知名机构的经济潜力和企业文化。
值得一提的是，女性领导人对周边女性的带动作用也不可忽视。香港溢达集团董事长杨敏德认为，一旦女性在商业领域崭露头角，便能带动一批女性，目前该公司排在前三位的管理人员均为女性。
从事合资企业管理和商界女性研究的经济学博士萨莎·加布尔雷斯认为，女性企业家更重视企业文化，更愿意分享权力，其独有的细腻能帮助其在公司管理中达到事半功倍的效果，未来商业社会中，女性的影响力将无可估量。
商界木兰中的中国面孔
《每日经济新闻》记者注意到，在中国经济高速发展的带动下，中国女性企业家屡次进驻 “全球最具影响力商界女性50强”榜单。
谢企华在该群体中无疑具有特别意义。资料显示，谢企华分别在2004年、2005年、2006年入选榜单，并两次位居第二。
这位钢铁界“铁娘子”见证了宝钢1978年以来的全部历史。在她的主导下，宝钢成功整合了上海钢铁、梅钢，成为中国最大的钢铁联合企业，总资产过千亿元；此外，她还组建了海外事业发展部，与一汽、上汽和东风进行战略合作，并在巴西投资建设钢厂，为宝钢注入发展后劲。
董明珠自2004年以来也曾先后7次入榜，作为全球最大空调生厂商格力电器的掌门人，她运用区域销售公司模式，使格力电器由一个不知名的空调小厂，迅速成长为拥有珠海、重庆、巴西、巴基斯坦、越南等地多个生产基地的大型企业。
多次入选该榜单的中国面孔还有来自当时海尔的杨绵绵、华为的孙亚芳、摩根士丹利的孙玮、玖龙纸业的张茵、联想的马雪征等。
中欧国际工商学院领导行为实验中心主任李秀娟认为，目前亚洲已成为全球经济增长的核心，女性力量也在崛起。
而在这个过程中，正是女性的一些特质在帮助她们在商界中占据高位。于2008年至2012年连续5届进入榜单的摩根士丹利联席首席执行官孙玮，就通过自己的家庭看到了女性和男性天生不同的视角。“在家庭中，女性要井井有条地处理很多家务，在职场的管理岗位上，同样需要具备同时管理多项任务的能力，这是女性与生俱来的天赋。”孙玮曾公开表示，女性所擅长的沟通、倾听和表达能力对企业的业务发展和内部的文化认同都会起到关键作用。
在海尔员工心里，分别在2005年、2006年、2008年、2009年、2010年、2011年、2012年进入榜单的杨绵绵，同样具有细致、亲和力强的特点。公开报道称，包括海尔在2000年后先后推进市场链、人单合一、拓展海外市场以及2008年获得北京奥运会赞助商身份等事件中，其发挥的缓冲调和作用尤为重要Cye.com.cn。
此外，多次进入该榜单的马雪征也曾强调女性领导人在管理中的沟通力量。在当年并购IBM时，她正是通过“谈一层，问一层，看一层”的沟通法则，成功让联想一举成为世界第三大个人计算机生产商。
可以想象的是，在“她时代”，“英雄不问出处”将更改为“英雄不问男女”，她们的魅力和能力，正让更多的“中国制造”变身“中国创造”。
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