金融业工资水平已经代表了银行业在全国行业中的水平,因为银行业在金融业中的比重无论是人数还是工资都占据主导地位。2008年末,金融业总人数为418万人,银行业总人数为266万人,占了金融业总人数的64%。金融业2008年职工工资总额1988亿元,银行业2008年职工工资总额1549亿元,占比达78%。同时,银行业的2008年职工平均工资也略超金融业行业水平。

　　上市行工资水平通常也高于非上市行。根据14家上市银行年报数据计算,2009年14家上市行工资总额1516亿元,最高的是工行,达387.7亿元。人均薪酬19万,最高的是浦发银行,尽管浦发银行在6月1日公告,今年高管薪酬普遍下降,但全行人均薪酬仍达30.5万元,有业内人士表示,浦发6月1日公告的是当年度薪酬,未公告延期支付的绩效薪酬。

　　“银行的福利制度也很好呢!”田晶曾参加过某上市行的校园宣讲会,该行在宣讲会上讲了入行后所能享受到的待遇,“不但为员工上三险以外的商业保险,还为员工的直系亲属上终身保险。”

　　高管年入4亿

　　世界的金融中心华尔街多年来都是中国金融界学习的标杆,而“学习”和“接受”最快的就是金融机构高管的天价薪酬。这几年,中国金融机构高管高薪在打着滚地翻番,都是打着与国际特别是美国高管高薪接轨的幌子。

　　2008年金融危机爆发,祸及全球,去除了华尔街“骄子”们头上的光环。期间,许多国家、机构和个人投资者的财富血本无归,而这一危机的肇事者——华尔街的金融家们,却不用承担任何责任,个人收入毫发无损,甚至拿巨额补偿,实行着“旱涝保收”。这样的不公平自然引起社会不满,2009年奥巴马政府发布了限薪令。

　　标杆发生变化,影响自然波及中国银行界。2009年4月财政部下发国有金融机构高管限薪令。根据14家上市行年报公告,今年国有大行高管年薪缩水。中行董事长肖钢、行长李礼辉的税前合计薪酬由2008年的150.7万元、154.4万元分别大幅减少至2009年的75.9万元和75.5万元,该行其他高管薪酬也普降约五成。

　　工行董事长姜建清、副董事长兼行长杨凯生2009年的总薪酬由2008年的161万元、153.5万元降至91.1万元、87.1万元,降幅达44%。建行董事长郭树清、行长张建国2009年的总薪酬也下降了44%。交行高管薪酬也出现降低,下降幅度接近50%。

　　尽管国有大行高管薪酬缩水近半,但也有声音质疑其在使障眼法。各大行在年报上称,“根据国家有关部门的最新规定,高管最终薪酬正在确认过程中,其余部分待确认之后再行披露”,这段标注让业内猜测这些银行采取延期支付方法,使得这些银行高管的总薪酬远不止年报中所述。

　　而股份制银行依然推行高薪制,部分行高管薪酬还稳中上涨。深发展前董事长法兰克？纽曼再次摘得最高薪酬桂冠,2009年薪酬为1741万元,比2008年涨了143万元;前行长肖遂宁的年薪也提高了,达到486万元,较2008年增加了68万元。总体上,深发展24位高管薪酬比上年大幅增长12%。