刚刚过去的“双节”8天长假虽然让不少上班族彻底放松了一回，但也有人不得不坚守工作岗位。节假日加班能领到多少加班费，便成了节后的热门话题。
我国劳动法规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
本报记者对比国外对加班费的规定发现，我国的加班工资倍数超过了劳动者权益保障制度较完善的欧美发达国家以及邻国日韩。
然而劳动学专家同时指出，我国虽然对加班的工资倍数是明确的，但是法规政策没有具体解释所应该参照的工资基数，要当心一些企业可能会在工资基数上做文章，加班工资甚至会低于正常工资。
中国
我国《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
美国
雇主欠加班费 需承担刑事责任
法晚记者今晨从美国劳工部了解到，劳工部对公民假期加班应得的报酬有明确规定：管理和专业领域工作的员工，在一星期工作超过40个小时后，有资格向雇主领取工资1.5倍的加班费。加班费必须以工资的形式支付，不能以实物或倒休的方式替代。
但对加班费的具体实施，各个州的劳工部门又有各自的规定。比如在加利福尼亚州，雇员一天工作12小时以上，超过这个时间工作雇主需支付一般工资的双倍。
不过有趣的是，劳工部法规又同时要求雇主不能用一次性支付报酬的方式来代替加班费。比如某职工周日加班，雇主一次性向其支付90美元，该报酬不算做加班费。
对于不按法规给予加班费的雇主，劳工部制定了一套办法，保障劳动者的权利。如：雇员可在法院对雇主提出诉讼，胜诉后则得到补还欠薪、约定赔偿、律师费、诉讼费赔偿；雇员也可选择向劳工部或州劳工部门要求救助，劳工部门可代替雇员发起诉讼，要求雇主双倍赔偿欠薪，恶意违法者则需承担刑事责任。与很多国家做法不同，在美国，劳工部可直接执法。
英国
捍卫劳工权益 工会最卖力
英国的做法与德国相似，劳动法中没有具体规定加班费怎么发，是支付加班工资还是另补给假期，均由劳资双方商议而定。劳动者一旦跟雇主发生劳资方面的纠纷，也可求助于工会，工会则会积极通过谈判、联名上书、甚至是联合罢工的方式来捍卫劳工的权益。
在英国，工会的影响力也很大。英国是工会的发源地，到目前为止，已经有超过300年的历史。据《全球华语广播网》英国观察员侯颖介绍，英国工会往往会做出最大努力来关心上班人群的权益，它会呼吁要求雇主改善职工的工作环境，甚至连细节都能照顾到。
而在安全生产方面，通过法律授权，工会也建立了4万多名工会安全监督检查员队伍，他们都配有自己的专门标识，深入企业和职工，检查工作的安全条件，排查事故隐患等。
日本
员工加班 公司必须付加班费
日本对加班费的发放有严格的法律规定。根据日本厚生劳动省的规定，员工只要加班，公司就必须付给加班费。
劳动法规定，加班费按正常时薪（月薪 月工作时数）计，依据加班时段的不同，加给时薪25%~50%以上不等的加班费。对每月加班时数超过60小时者，加给50%以上的加班费。
对于劳工的工作时长，法规也做出了具体要求：每天以8小时、每周以40小时为限。连续工作时长达6小时者，应给予45分钟以上的休息时间；达8小时者，则给予1小时以上的休息时间。劳工每周应至少有1天的休假日，或连续4周内应有4日以上的休假日。
其他国家规定
希腊：
每周工作40至43个小时，加薪50%；从第44个小时开始，加薪150%。
西班牙：
最高每天工作9小时，每周工作40个小时，超过40小时平均加薪率为18%或另补休假时间，具体可通过劳资协议而定。
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