快递员五千月薪都是浮云。做得好的上万很普遍，做不好的一千多也够呛

年底到了，快递业务繁忙，很多外地人要回家，人员紧张

为了留住员工，福利保障越来越周全

年关将至，一些行业开始嚷着用工荒。网友“j1kuai”在某论坛上发了一个帖子《现在5K月薪招快递员，怎么还是招不到？》，说是出高薪仍请不到快递员，引起了网友热议。

帖子中说：“听同行说快递员现在工资4K多了，一些快递公司工资已经开到5K了！而且据说快递员特别吃香，就这工资还是招不满……上次听快递公司的一个朋友说，他们公司一直在招聘快递员，快递员比较紧缺……但是，即使如此，来公司应聘的快递员仍然不多。”

快递公司花这么大价钱招兵买马，听起来很是让人心动，网友纷纷表示，如果在这个水准的月薪下，是可以考虑一下快递员工作？

事实真的这样吗？记者为此展开一些调查。

底薪加提成

快递员计薪普遍做法

昨天，个子小小的王武汉一早上就在忙碌了，这天上午他手上有两百多票快件要送。王武汉是申通快递的业务员，手头负责几个写字楼的快递业务。他说，底薪加提成，一个月下来他的薪水在4千左右。

而当我问起，他们公司对外招聘时，是否开出5千月薪的实价时，王武汉把头摇得像拨浪鼓：“开玩笑，就是我们老业务员，也没法保证每月都能拿5千啊，除非你做淘宝业务。”

王武汉说，以底薪加提成是目前快递业计算快递员薪水的普遍办法，在申通，快递员的底薪是1500元（保底工资），提成分两块内容，即“业务提成”（收件）和“配送提成”（送件），提成的计算也分得很细：小区每送一票提5毛，写字楼每送一票提3毛；业务提成则按每人每月的营业额来算，营业额在5万以下的，每人可抽取其中的10%作为提成，而5万以上营业额的，未超过5万部分仍以10%提成计算，超过部分则按7%—8%提成计算，两者相加是当月的业务提成。

圆通快递公司的规定则要简单些。圆通快递公司杭州公司秋涛路网点负责招聘的姜先生说：“我们就按底薪加提成算，第一个月1800底薪保持住，第二个月底薪转为500元，提成也是业务加配送两块，这三项加起来就是快递员的当月工资，如果有人的提成很低，还不到1800元的，我们就发给他1800元的保底工资。”

想认识全国各地的创业者、创业专家，快来加入“中国创业圈”