了解中国的就业和工资增长状况对于判断这个全球第二大经济体的发展趋势至关重要，更不用说中国就业市场还关系到从耐克鞋到iPhone手机等五花八门的商品价格的前景了。
从官方最新公布的农民工和民营企业工资情况来，情况正在好转。但中国官方数据不够完整，有时候可靠性也较差，特别是与美国现有的大量就业数据相比较而言。
为了免去读者自己调查研究的麻烦，《中国实时报》采访了部分专家，对其中一些比较可靠的非官方数据做了汇总。
从这些数据看，中国市场的岗位需求很大。人力资源咨询公司万宝盛华(Manpower)对4,200家中国大陆企业做了一次调查，结果显示，第二季度计划招聘的企业百分比上升。 就业前景(计划招聘与计划裁员的企业的百分比之差)从第一季度的14升至18。
万宝盛华总裁Darryl Green表示，从他们自己的中国业务(为企业提供职业经理人推荐服务)也可以看出岗位需求正在上升。他说，去年年中招聘需求大幅下滑，但今年年初开始反弹，春节后则迅速回升。
人才招聘网站前程无忧(51job.com)也对24,000多家企业进行了一次调查。调查结果发现，62.4%的企业计划在第一季度招聘更多的有工作经验的雇员，这一比例在去年第四季度为59.7%。同时，对无工作经验的雇员的需求也在增长。
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