创业型企业
逃离北上广
编者按/ 随着一线城市生活成本的不断上涨，从2010年起，一批年轻人“逃离北上广”，到二三线城市寻找新机会；3年后，不少创业型企业也开始集体向二线城市转移。罗永浩就曾在微博上招募“锤子大军”，对研发总监给出的橄榄枝除了百万年薪外，还特别提到“如果应聘者的上一份工作是在上海、杭州或深圳，锤子科技在搬离北京前，另有每年十万元的PM2.5津贴。”
事实上，不少创业型企业都开始到成都、武汉、杭州、西安等地进行创业或再创业，创业者看好的就是当地的政策优惠和丰富的人才储备。然而二线城市并没有想象中那么美，高端人才匮乏，员工工作价值观与一线城市差别很大，沟通成本过高……一些新问题困扰着“逃离”的创业者们。
移动广告“推下载”创始人刘先云最近“有点烦”。2013年他决定从深圳回家乡成都创业，看好的就是成都在互联网领域有大量的基础型人才。而他的烦恼也来自于人才：成都缺乏战略型有经验的高端人才，该地区人员流动性低，“挖”人难。来自一线城市的员工高效、激情的工作方式与成都本地员工较为休闲的工作方式间的矛盾，很让管理层头疼……
这不是刘先云一个人的烦恼。近年来，随着一线城市高房价、高物价，一些年轻的大学毕业生选择到二三线城市就业，也带动了一批创业型企业，特别是互联网、移动互联网的创业型企业向武汉、成都等二线城市转移。而这也带来了一些管理新难题。
转变创业心态
最近，一个名为“黄小猫Hony”的创业团队从北京到了成都，现在他在找投资。在投资人看来，尽管该团队有过3年以上的从业经验，但是成都地区成本低，创始人团队的薪水定在5000元比较合适。而黄小猫则认为，在北京的薪水是15000~20000元/月，来成都降薪一半，至少应有8000元。
类似这样的问题，是创业团队从一线城市转向二线城市遇到的主要问题。
王鹏有过两次创业经验，一次成功，一次失败，现在他开始了人生的第三次创业。
“创业团队人不需要太多，但必须是精英，创业价值观趋同、有活力、有激情的员工。”这是王鹏两次创业的经验之谈。
在创业团队的定薪问题上，王鹏的逻辑是“亏了自己也不能亏兄弟”。“我自己是老板，创业团队中很多人都放弃了原本可以比现在更好的生活，选择跟你干，只要你认为他能为公司和你们的事业带来更大的价值，就要最大化地满足。”
王鹏认为，无论公司开在哪儿，必须按市场规律给出创业精英们较为合理的报酬，否则人员出走对团队得不偿失。但团队成员必须目标一致，以创业者的心态面对现实，如果用成熟企业的付薪逻辑与创业团队做对比，则是价值观上有分歧，应该豪不犹豫地让其离开团队。
“创业者可以自减薪水，但不一定减团队其他成员的薪水，我想如果把团队的价值和投资人讲清楚，而不是像自由市场上卖白菜一样地砍价，还有很大的洽谈空间。”王鹏说。
而在IT茶馆创始人王佳伦看来，黄小猫的问题不仅是投资人和创业者的分歧，更是创业者从一线城市向二线城市转移的心态问题。 “创业者回二线城市创业还是要了解当地情况，并及时转换心态。”王佳伦说。
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