武汉工程大学最近出台新规，要求全校422名副教授及副处长以上教师和干部必须担任毕业生的“就业导师”，至少利用自身资源关系推荐2—3名学生就业，9月实名张榜公布推荐数字，且与职务晋升、年终考评、教学课时“挂硬钩”。
   
    日前召开的湖北省普通高校毕业生就业工作新闻发布会提供的最新数据：今年湖北地区高校毕业生36.76万人，就业形势严峻。截至3月1日，全省高校毕业生签约率为20.56%，低于去年同期。此前，湖北省已出台多个配套优惠政策，为毕业生就业创造良好环境，如鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业，到中小企业、非公有制企业就业，自主创业，并对困难毕业生提供就业援助。
   
    与此同时，湖北地区不少高校纷纷采取“救急”措施：一靠扩招研究生，二鼓励大学生去基层，三出奇招“狠抓”就业率。
   
    把校内教职工“推荐学生就业数”与考评、晋升挂钩，并在校内张榜公布。对此，武汉工程大学招生就业处负责人张春义解释，今年各个高校毕业生的就业压力都很大，学校出台这个措施，目的不是要让教授、干部们难堪，而是让他们充分发挥个人资源，帮毕业生渡过难关。
   
    该校化工学院一不愿透露姓名的老教授称，现在除日常工作外还要给学生介绍工作，工作量增加很多，“因为张榜比罚钱还要厉害”。现在，他已开始广泛联络自己以前的“得意门生”，希望利用师生情谊，发动他们帮今年的毕业生落实工作岗位。
   
    从1979级老校友至毕业仅半年的上届学生，华中师范大学的校友们前几天重回母校，不过此行目的并不是校友聚会，而是出席该校首届校友专场招聘会。华中师范大学促学生就业大打温情牌，专门邀请已经毕业的师哥、师姐们回母校招聘师弟、师妹。据该校就业指导中心介绍，他们发出的邀请得到了校友的热情响应，有上百家用人单位给学弟学妹们送岗上千个。