湖北高校抓就业率出“奇招”
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时间：2009-3-16 8:09:26 来源：文汇报
作者：钱忠军 我来说两句 |
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从天津抵汉的校友董洪明，负责单位人力资源工作，带来了部分空缺岗位。他说，在就业难的情况下，多些人情味，多些实际的指导，或许也能给学弟学妹们打打气。但董洪明也强调，校友感情虽能拉近距离，最后胜出还是靠专业素质。
“无论哪个教职工，每成功推荐一个毕业生就业，都给予一定的奖励。”华中农业大学多个学院出台措施，激励教职员工尽一切可能帮毕业生找工作。“本科毕业班初次Cye.com.cn就业率达到学校规定的目标或95%以上，分别奖励班主任500元、800元。”华中农大理学院一位负责人向记者介绍了该院新设置的就业贡献奖，“只要是华农的教职工，无论是校内的还是校外的，在岗的退休的，只要能成功帮学生就业，我们都会给予奖励。”
该校理学院王建勇老师3年来，已利用同学、校友、师生等关系，推荐了16名毕业生成功就业。“没有老师会是冲着那200元的奖励去推荐。作为老师，能通过自己的努力，帮学生找到工作，这是一种欣慰。”王建勇说，“当然，只有学生本身足够优秀，我们才敢放心地推荐。”
中南财经政法大学实行本科生导师制，发挥教职工参与学生培养、推荐就业的积极性和主动性。中南民族大学对帮助学生就业有突出成效的教师给予奖励，教职工推荐一名学生就业，奖励100元。中南民族大学工商学院实行校领导包院系、院领导包班级、辅导员和干部教师包毕业生的包保责任制。
在就业非常时期，学校鼓励教师积极为学生就业出力，乃用心良苦，本无可厚非。但也有专家指出，办好事不宜一刀切，即使是教授也各有所长，不宜将指标“硬性”挂钩到每一位老师，实事求是，才能把好事办好。
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