从去年秋天开始，黑龙江中医药大学的应届毕业生乔雨就在为找工作忙碌，但一直没有着落，就业的迷茫让她的情绪格外低落。但近来，她在导师的指导下开始规划自己的就业方向。这位导师并不是她课业的授课老师或者指导教师，而是省女性学研究会专门为帮助指导、解决黑龙江省女大学生就业特别聘任的“女大学生就业导师”。

　　女大学生就业形势堪忧

　　据了解，2009年全国高校毕业生大约610万，就业形势本来就十分严峻，再加上金融危机的影响，就业岗位缩水严重，导致今年高校毕业生就业形势雪上加霜。其中，女大学生的就业形势更加不容乐观。

　　据厦门大学调查显示，在相同条件下，女生就业机会只有男生的87％。女毕业生初次就业率仅为63.4％，比男毕业生低8.7个百分点。中国人民大学劳动人事学院曾经调查显示，被调查的75家企业当中，有42家（56％）表示，在工薪相同的情况下，愿意招收男大学毕业生，只有3家表示愿招女大学毕业生。另据记者对哈尔滨市近期的毕业生专场招聘会的初步调查发现，有接近30%的招聘单位明确提出了性别限制，而报纸、杂志和网络的招聘广告中，“限男性”、“仅招男性”、“男性优先”等字眼更是屡见不鲜，只有美容师、文秘等极少数职位才倾向于要女性。

　　不但就业机会男女有别，即使已经就业薪资的差别也十分明显。据麦可思公司的“中国大学毕业生求职与工作能力调查”课题组2008年对毕业半年后的2007届大学毕业生调查显示，女性应届大学毕业生本科的月薪比男性同类群体低316元，高职/专科月薪比男性低286元。在同等工作能力时，女性应届大学毕业生薪资略低于男性同类群体，即便是女性占多数的专业、职业和行业，女性薪资也明显低于男性。

　　女大学生“曲线就业”

　　引起学者重视

　　残酷的就业形势，让很多女大学生开始“另辟蹊径”。在简历里附带个人写真集、花钱整容甚至到婚介所登记急寻结婚对象，先结婚站稳脚跟再考虑就业的事。一时间，在很多女大学生中都流传着“嫁个好老公，少奋斗十年”的“曲线就业”宣言。这种趋势引起了省女性学研究会的重视，研究会成员们专门将女大学生就业问题当作重要的研究课题,并针对这一问题进行了大量的调研和分析。

　　据省女性学研究会理事长、黑龙江中医药大学人文学院教授王宇介绍：经过多年的研究分析，我们总结出目前影响女大学生就业的主要原因：