天津中医药大学以医药企事业单位、社区医院为突破口，带领毕业生深入走访各区县医药单位和企业，收集就业岗位200多个。

　　清华大学组织举办能源电力系统、中科院系统、军队系统等行业“打包”招聘会，拓宽相关专业毕业生就业渠道。自去年秋季以来，该校共举办各类招聘会近320场，参会单位达1600余家，提供招聘需求的单位总数已超过2500家。

　　大连理工大学部分领导利用寒假走访鞍山、辽阳等地10余家企业，达成了高年级学生到鞍钢及鞍山中小企业实习的协议，并邀请鞍山中小企业局率团来校联合招聘。

　　华南理工大学今年主推区域化、行业化、专业性强的中小型供需见面会，提高毕业生求职的命中率；同时加强与国家重要行业、重点企业、重大投资项目的联系，拓展新的就业渠道。

　　民办高校上海建桥学院与名校主动“错位”，实施差异化竞争，招聘会进校设摊的多是中小企业，提供的岗位大多适合高职高专学生，提高了毕业生被录用的成功率。

　　请来校友拓宽就业渠道

　　为了进一步拓宽就业渠道，各高校不仅主动“走出去”，还积极地“请进来”，运用校友和社会资源，为毕业生提供更多就业机会。

　　入春以来，各大学校园招聘会活动掀起了新的高潮。

　　华中师范大学日前邀请近百家用人单位出席其首届校友专场招聘会。从1979级老校友到毕业仅半年的上届学生，华师新老校友纷纷返校，为母校毕业生带来大量工作岗位。

　　同济大学近日举办了浦东校友会招聘会和深圳校友会招聘会，开发长三角与珠三角地区的就业渠道，招聘单位负责人均是该校校友。

　　江西理工大学邀请社会各界校友担任学校“就业信息员”，向母校传达招聘市场的人才需求信息。

　　华东师范大学已向首批近800名优秀校友发出邮件，征集就业信息。这些校友基本都已经成长为本地企事业单位的人力资源经理，掌握一定的岗位信息资源。