从2001年到2005年，全国高校毕业生平均就业率始终只有70%左右,虽然工作并不好找，但却并不妨碍大学年年扩招,2001年全国高校毕业生只有114万，而2005年达到了338万，是2001年的3倍。
　　

　　面对职场：雾里看花 迷失自我

　　就读于重庆大学生化系的王茹不停地给家乡这边的亲戚打电话，因为她是包头人，如果在毕业之前找不到用人单位，她就只能再回到包头了。7月份就要毕业了，好在今年老家要招一批应届的大学毕业生做公务员，她想抓住这个机会，同时还动员家里的老爸老妈给她找关于招聘的相关资料。她告诉记者，本来想考研，可是现在能考上的毕竟是少数吧，要把握所有可能的机会，让自己毕业后尽快就业，当然首选的职业是国家公务员、事业单位和涉外企业。

　　2005年7月份毕业的钟利也天天围着各类人才招聘会转。他告诉记者，自己苦读15年的书，所学各类知识，不能就简单地浪费于月工资于800元以下。记者发现，当前，大部分毕业生都期望自己能顺利地进入一些高收入、低风险的单位。像国家公务员、事业单位职员，即使进入了企业也希望自己处于行政领导阶层。

　　毕竟成为国家公务员的毕业生是少之又少，成为事业单位的工作人员又是少得可怜，那些进不了这些单位的毕业生又将何去何从？

　　社会需求：素质居首 重在实用

　　来自于广东中山市的陈先生在呼市做公司里人力资源部的主管。他说，人在企业经营的资源中是最活跃的因素。人力资源是带动企业组织生存发展的命脉，公司最高主管最重要的职责就是打造优质的人力团队，以实现企业的目标，并免于竞争威胁。录用优秀的人才是经营人力首当其冲的问题。

　　“诚信人才”

　　根据用人单位反映：人才交流会上的“赝品”最让人头疼。有的大学生在学习专业栏里，填写了外语、计算机、韩语等多个专业，有的甚至是同一个学校同一年级的两个毕业生都在档案中说自己是学生会主席。还有的在自己所学专业领域里夸大其词。遇上这样的情况，我们真是不敢聘啊!