针对有些大学生为谋求一个较好的岗位，时常夸大成绩、编造简历的情况，陈先生表示，这种情况直接会让用人单位对应聘者产生不信任的主观感觉。学生专业是否对口，本事到底有多大，将直接影响到毕业学校的声誉、大学生本人的前途和用人单位的效益。在招聘的时候，很多应聘者信誓旦旦、言过其实，真有些“山盟海誓”的感觉，但当在实际工作的表现就强差人意了。

　　因为，朴实无华的个人介绍、诚恳的对答、实事求是思维、在工作中对自己的应聘时候的承诺付之行动是建立“诚信人才”的基本表现。

　　爱岗敬业

　　作为呼市地区大学生自主创业的模范陈立国告诉记者，通过对各企业管理者的接触，他发现企业对敬业型人才较为偏爱。

　　说起“爱岗”，并不容易做到。每个人一般都不会满足于自已的岗位，会有更高的要求，这种要求往往与“爱岗”存在着矛盾，正确对待这种矛盾，将两者在工作中结合起来，才能做到真正的“爱岗”。爱岗不应该是心安理得地在自已的岗位上不求上进，无所追求，但也不应该为了自己的追求而看不起自已的岗位，岗位不分高低贵贱，只是不同工作、不同责任的分别。

　　他说，要做到爱岗敬业，重要的是不断地学习，在工作中学习，提高自己的业务能力，在学习中进步，充实自己的生活，这种人的生活是愉快而有意义的。尤其是在竞争激励的社会里，更应该不断地更新自己的知识，优化自己的知识结构，但说说容易，做到很难。所以要真正做到爱岗敬业，是需要毅力与恒心的。微软公司一贯倡导员工终生学习的理念。职位意义上的培训只是员工终生学习的一种方法。公司的学习理念是：70%的学习在工作中获得，20%的学习从经理、同事那里获取，10%的学习从专业培训中获得。

　　同时任何一种职业都需要有创新与具有良好职业道德的人才。一个企业的发展在于创新，只有创新才成使自己与自己的产业处于不败之地。当然，这其中更需要创新型人才。

　　为了我们的毕业生有良好的就业场所，在人才饱和的社会中仍能让自己拥有一份令人羡慕的工作，有一份自己创造的“午餐”，那么，请认清形势，勇敢实践吧。