据该人员回忆，经过两周的培训和实习后，这两名刚刚毕业的大学生创业者正式上岗加盟，但没过多久这家店就关门大吉了。

上海交通大学东方管理研究中心咨询主任颜世富指出，就业形势严峻的情况下，转向低门槛的便利行业的确是一条出路，且有助于提升行业人才素质。但企业本身Cye.com.cn首先要有一套完善的针对大学生的培训体系，上述案例中的企业仅两周就让大学生上岗，培训机制还有欠成熟，毕竟涉及众多琐事的便利行业需要经验支持，大学生得要一定周期的实践培训。

他提醒说，部分80后大学生本身可能的确缺乏吃苦精神和责任心等，企业有时还要注意到，有些大学生可能是因为今年就业形势不佳才选择暂时进入一些企业“低就”或低门槛创业，这些员工很可能在形势好转时流失。“在鼓励大学生加盟的同时，还需要从各个角度来长远规避风险。”