其次，要“培训”出最符合农村基层需要的大学生。各地基本上都安排有定期培训，而由于大学生在基层任职后所发现的问题和存在的困难不尽相同，使得政府安排的培训内容很难满足所有大学生的需要，这就需要整合培训资源，邀请农业部门的官员、农科院的专家学者、农业院校的教授、农业专业协会的Cye.com.cn典型模范、基层优秀的干部标兵等定期为大学生村官进行培训。如此一来，面对纷繁复杂的基层实际，培训虽然不可能面面俱到，却能在最大程度上涵盖大到最新的国家“三农”大政方针、小到具体的农业科学技术等各个方面的信息，使培训真正起到实效。

　　再次，要“流转”出最符合农村基层需要的大学生。据报道，有些同一个县的大学生“村官”之间缺乏交流导致创业项目重叠，造成资源、成本浪费。这就需要政府部门组织协调，加强大学生村官之间的交流与合作，也可以超越县域的限制，而在一个县的范围内，需要健全大学生村官的流动机制。经过一段时间的基层工作，大学生“村官”们基本上有了工作目标和创业意向的时候，主管部门可以对他们的想法和计划进行整合，将那些志趣相投的大学生村官集中在一起合作，以优化人才资源的配置。（冯克）