二是巩固了党在农村的执政基础。大学生村官具有知识、充满活力，与当地干部优势互补，形成了积极向上的工作氛围。目前，我市已有30余名大学生村官进入村“两委”班子，为农村基层干部队伍注入了新鲜血液，优化了村级班子年龄结构，提高了班子成员的综合素质，增强了农村基层组织的生机与活力。

    三是培养了大批高素质的青年后备人才。选聘高校毕业生到村任职，既拓宽了大学生的就业渠道，又使他们深刻地认识了国情、市情、民情，增进了与农民群众的感情，树立了正确的世界观、人生观、价值观。他们不断提高做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力，在基层实践中增长了自身才干，在服务农民中实现了人生价值。

    他们给农村带去了新面貌，被农民形象地称为“八大员”：即政策宣传员、决策咨询员、科技普及员、信息调研员、档案管理员、村务协管员、文化小教员、活动组织员。

    中国青年报记者：请问北京市在落实“大学生村官”计划中，有什么样的工作特点？

    史绍洁：最主要的特点就是强化组织领导，完善工作格局。北京市专门成立了鼓励引导高校毕业生到农村就业创业联席会，由13个部门组成，10个远郊区县还成立了专门的办公室。这样，建立了市、区县、乡镇、行政村“四级”管理体系，形成了“党委统一领导、政府统筹协调、部门各司其职”的工作格局，为推动大学生村官工作奠定了坚实的组织基础。另外，就是制定配套政策，并严格管理实施。在具体管理中，北京市除发放明确规定的薪酬以外，还按照有关政策，为大学生村官缴纳各类社会保险和公积金；非北京生源的北京高校毕业生，聘用后连续两年考核合格者，经有关部门批准，可转为北京市户口，目前已经有740名非北京生源学生转了户口，今年7月还将有960名学生转为北京市户口。

    同时，北京市针对合同期满的大学生村官采取八条措施：一是每个乡镇增加专项事业编，用于选拔优秀村官。二是从合同期满的大学生村官中，选拔优秀村官续聘，条件成熟时，进入村“两委”班子。三是在鼓励村官报考中央国家机关公务员和参加北京市面向应届毕业生录用公务员的考试的基础上，面向合同期满的大学生村官定向招录。四是选拔符合条件的大学生村官直接进社区工作。五是鼓励企业招用合同期满的大学生村官。六是支持大学生村官自主创业。七是各区县和各企事业单位积极挖掘就业资源，努力为合同期满的大学生村官提供工作岗位。八是协调教育部，实行大学生村官报考研究生总分加10分。