近年来，万安县积极整合县、乡、村三级组织资源，精心打造集管理、帮带、培养和考核“四位一体”的大学生村官管理“链条”，促进大学生村官健康成长。

　　为让大学生村官下得去、呆得住、干得好、流得动，万安县采取县乡村三级联动，有效提高了大学生村官管理的联动性。该县发挥组织部门牵头抓总的作用，由组织部门统一管理大学生村官，负责对大学生村官工作进行指导督查、教育培训、激励保障、季度例会和年度考核等；乡镇党委主要协助组织部门负责落实好大学生村官管理工作的各项政策规定，对大学生村官进行经常性教育和培养；村党支部则抓好大学生村官的日常教育管理、生活安排、工作指导、检查落实等具体事宜。

　　万安县探索建立了“县委组织部部务会成员分片——乡镇班子成员结对——村支书定人”为主要模式的帮带链，从思想、工作、生活等方面提高大学生村官帮带能力。县委组织部部务会成员以片区为单位，每人分别联系2—3名大学生村官，担任大学生村官的“思想导师”，定期开展谈心活动，把握思想动态，妥善处理他们反映的问题，引导他们正确面对和解决工作中遇到的困难与问题；每名乡镇党政班子成员结对联系帮带一位大学生村官，担任大学生村官的“工作导师”，对他们进行直接培养，在实际工作、解决问题、政策咨询、项目选择等方面及时加强引导和指导；村党支部书记则担任大学生村官的“生活导师”，对到本村任职的大学生村官进行“师徒式”帮带，为他们更好地适应农村生活环境创造便利条件。目前，该县为选聘的9名大学生村官均建立了帮带链，依托帮带链，有效地掌握了大学生村官的思想动态和工作情况。

　　为加强大学生村官实践能力，该县设立不同类型的岗位，以岗位的多样性促进大学生村官培养的多样性。针对大学生村官中有70%以上来自城市，不熟悉农村工作的实际，该县安排大学生村官担任村党支部书记助理、主任助理等职务，让大学生村官直接参与计划生育、经济普查、纠纷调解、土地丈量等具体工作，使其迅速熟悉农村工作，更快进入工作角色。同时，对于一些有创业意愿和能力的大学生村官，该县依托乡镇示范基地，建立大学生村官创业示范岗和创业基地，帮助提供创业资金、场所等，充分发挥其创业带动作用。为拓宽大学生村官工作视野，提高大学生村官统筹协调、克坚攻难的能力，该县在重点工作、重要项目、重大工程中分别设立大学生村官能力强化岗，定期对大学生村官进行强化锻炼。目前，选聘到该县的9名大学生村官均担任了村党支部书记助理，均安排到工业园区、县城新区、旅游景区、招商引资、项目建设等重点工程项目中进行了2——3个月的强化锻炼，其中两名大学生村官在乡镇党委的帮助下筹建了水产养殖、脐橙种植基地。