在4月底，JP摩根邀请我参加一个“思想领导者聚餐”来讨论最近硅谷和数字媒体的事情。在旧金山Kokkari饭馆的私人包间里坐了有20来人，有 来自著名VP公司、成功企业家和JP摩根的一帮人，JP摩根的副总裁Jimmy Lee坐在龙头老大位置。

　　在干了几杯之后，Jimmy开始了他想说的话题：“我想知道你们都是怎么想的，你们会长期持有哪个公司的股票，而哪家公司是短期的？”于是我们开始写下自己的答案，很多人在长期票名单上都写了Yahoo!和Amazon，而15位思想领导者里的12位则将短命票都投给了Google。Jimmy惊呼到：“我的佛祖，上帝，以及老天爷呀！你们这是谷黑大聚会吗？”

　　我当然也被震惊了。Google毕竟是一家在最近非常成功的公司（不管是成长率还是收入），他们有一个受人尊敬的CEO Eric Schmidt，还有很多人写书（这本和这本）说为什么每个人都应该变得更Google。我个人也佩服Google和他们的人，他们已经完成了很多壮举，但这间屋子里的人们的想法并不是基于一个公司过去成绩的，而是Google的未来前景。下面就是人们看衰Google的一些原因：

　　1.Google已经经历了过去几年严重的人才流失，丧失最初的创业者和一些创新人才。

　　尽管Google的人才保留率很高，但人才的挑战不是看数量的，而是离职人们的类型和他们离开的原因。屋子里的VC们都同意Facebook和Zynga是目前硅谷最炙手可热的，最近不少从Google出去的人基本都去了Facebook，包括Android高级产品经理Erick Tseng。

　　知情人士说，Google公司的早期创新文化已经被慢慢取代了，创业型和思想领导者都在挪窝，人们甚至说Google让其想到了2004-2005年间的Yahoo，已经不是他们加入时那种任人唯贤的公司了。

　　2.Google已经失去了简单的发展机遇，现在必须找到新的大块收入源。

　　对于核心搜索业务，Google有必要豪赌一把，尽管移动搜索的增速很快，但它的份额依然很小。Google现在跟个疯狗似的寻找各种增长点，因为他们知道移动并不是个出路。最近花7亿美元收购ITA就是个挥动魔法棒寻找大赌注的例子。Google必须找到越来越大的收入源来保证增长率，创新研究专家Clayton Christensen在《The Innovators Solution》已经指出了这个问题，你还可以参考Jim Collins的《How the Mighty Fall》。