在如今的中国商务场合，最流行的八卦不是谁跳槽了，而是谁去创业了。高管创业、海归创业、媒体人创业，但凡有些人脉资源、一技之长的行业精英，无不把创业当做自己人生的下一个“大事件”。这种转型不仅是对梦想的期待，也是对自己过往履历的一种满怀骄傲的“盖棺定论”。

十年前，从小公司到大公司谋职、从大公司的中层跳到中小公司做高管、从不知名的大公司被挖到世界500强，是在中国商业江湖打拼的典型成功逻辑。这种成功依靠两种价值标准定义：一是机构价值，即你所去公司的平台大小或者你所去公司的职位高低;二是薪水价值，无论是从小公司到大公司，还是从大公司的中层到小公司的高层，薪水必涨无疑。

那是一个属于职业经理人的时代，所有的媒体都在追踪CEO，所有的职场菜鸟、即将毕业的大学生都认为“成功可以复制”。但毫无疑问，随着中国新一波创业大潮的兴起，职业经理人身上的光环正在被他们身边那些不安分的同事、朋友所分流。后者通过选择创业或者加盟创业团队，来与“打工文化”说再见。

中国现在创业浪潮有多热，看一组数据便可窥见一斑。数据显示，2011年上半年，中国创投市场投资热浪袭人，共发生投资案例605起，同比涨幅为56.3%，已达2010年全年74.0%;其中披露金额的538起共涉及投资总额为60.67亿美元，与上一年同期的22.44亿美元相比涨幅高达170.4%，并已然超过2010年全年53.87亿美元的投资总量。

钱是最简单、直观的一种工具，在当下中国创投市场，它简直就是一种标准，甚至是唯一的标准。衡量一个人的创业进度，无非两种尺度：第一，融没融到资;第二，是否IPO。

尽管中国人对钱的问题一直讳莫如深，不愿承认拿钱与创业之间的等号关系，但事实却是，这就是中国创投江湖的“成功显学”。一直都是实现IPO的创业者大谈特谈成功经验，现在刚刚拿到投资的创业者也开始加入这个行列。

如果说拿钱是一个创业者能否成功的门槛，那么，漂亮的个人履历则是能否拿到钱的门槛。

IPO本身也是一种融资。以去年以来在美国IPO的中国互联网公司为例，其创始人大多具有出彩的职业背景。优酷创始人古永锵曾是搜狐高管、土豆创始人王微之前是贝塔斯曼中国区的高管，人人网的陈一舟和奇虎360的周鸿祎是二次创业的老兵、淘米网的王海兵则是腾讯的技术骨干。只有世纪佳缘的龚海燕算是草根创业，但她拥有北大与复旦的求学经历。

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