翻成白话就是：

1. 成员普遍上具有社交技能者胜

2. 团队给予成员充分意见表达权，且依照团体意见做者胜

3. 有女性成员在团队中者胜

女性成员有关键性成功影响力

除了科学杂志上的研究发现：

在所有二到五人的团队中，至少有一位女性伙伴的团队，表现胜过平均值。

在另一份由西班牙的大学2011年做出的报告更指出：

三位女性组成的团队，比较任何其他性别比例组成的团队表现都好。

目前的社会中，男性在职场中的比例仍然较高。在创业环境中，依照笔者自己非正式的调查，女性比例也较低。

如果笔者没有观察上的错误，这结果就意味着女性是珍贵的少数资产，有可能对团队成败与否起关键性的作用，值得重视。

韩国人重视集体智能，造就今日网络与游戏王国?

笔者有韩国最大网络公司NHN(naver.com)的工作经验，在超过两年与韩国人密切工作的经验中，注意到他们重视集体智慧的程度，破除了我以为应该普遍存在韩国的威权上到下的命令链模式。

有些事情，在我眼中，已经有明确答案，团队成员仍被鼓励表达不同意见，持续讨论优化。

常常，藏在隐晦不明身处的真相就被抓到，团队也就能把精力放在这些正确的地方，作出对的结果。

我们也熟知，日本与韩国特别重视同事之间的社交，下班后一起去吃饭喝酒，凝聚团队间情感与团队意识，是每周都要发生两三次的事情。

今日因特网与app世代的快速变化，整个产业已经演变到乱打群架的团体战大规模战役，并不是一两个人可以玩的游戏。如果套用上段提到的那篇研究，或许可看出重视团队智慧的韩国人与日本人成功之道。

笔者相信，这个时代，我们除了提升个人技能与智慧外，更要想办法让团体智慧与产出强化。后者更可能才是创业成功的重要因素

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