60岁成企业家退休“分割线”？
对于企业家而言，如何让企业持续发展是最重要的问题。刘湧洁指出：“现在经济形势等方面发展变化得很快，60岁以上的企业家可以考虑退休，让位于有能力的子女或职业经理人，因为时代已经不一样了。”
中国的变化十分明显，他举例称，在商学院的教学案例方面，可能哈佛大学5年更新一次案例，而国内优秀的商学院每年都要进行更新。
刘湧洁认为，很多企业家60多岁了还在一把手的位置上，殊不知这样可能会阻碍企业的发展，时代变化太快，企业要延续下去必须不停地学习、创新，企业家更好的做法，应该是让位给有能力的子女或职业经理人。
此观点一出，立即引起重庆“高龄企业家”的强烈反弹。
对此，年过六旬的重庆新大兴实业（集团）有限公司董事长、总裁彭忠英认为，企业家的年龄只是一个数字，而创业经历才是可贵的财富，“我的理念是生命不死，战斗不息”。
此外，56岁才开始创业，而今年逾古稀的力帆集团董事长尹明善也表示，多年来积累的经验和人脉也是企业发展的核心竞争力。
值得一提的是，重庆小天鹅集团总裁何永智也超过了60岁，他表示，年龄并不能阻碍她进军其他领域重新开创一片新天地的信心和决心。然而，她却没有忘记接班人的培养。据《每日经济新闻》记者了解Ｃｙｅ，其女廖韦佳早在2009年底就已接管小天鹅集团的部分业务，留学归来的廖韦佳制定了一个五年计划，在这个计划中，小天鹅集团的国际化发展步伐进一步加快，在带入国际化管理理念的同时，为避免 “水土不服”，她归国后首先会进入国内一流的学府进行本土化经营管理的学习。
对此，张伟俊表示，应该具体情况具体分析，“一方面，我国真正的企业家资源是十分稀缺的，如果一到60岁都退休，可能很多企业都会瘫倒；另一方面，企业家是高危人群，60岁了就应该制定一个退休计划，让子女或者职业经理人接触一些重大事务，逐年放权。”
张伟俊进一步表示，目前很多人到了60岁还是中年人，身体、思想各方面的情况都还很好，特别是很多民营企业家，他们还是可以继续奋战在第一线的。不过，张伟俊表示，调查报告显示，企业家长期生存在“高压”状态下，属于“高危人群”,到了60岁，建议设置退休计划，把舞台留给年轻人。
他坦言，这对于很多民营企业家而言，不是一件容易事，因为企业是自己一手创建的，很多创业者把企业看得比自己的生命还重要，“特别是不少女性企业家，更加难以放手，但她们可以在退休后重新开启自己的第二份事业，这样也未尝不可。”
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