美国雅虎近日宣布禁止员工在家弹性工作引发争议 在家办公：更拖延还是更高效？
【创业网Cye.com.cn】身穿睡衣，脚踏拖鞋，不必来回奔波，只需轻敲键盘。美国雅虎的员工们曾经是在家办公制度的受益者，直到几天前，雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔做出了一个“艰难”的决定从6月份开始，所有员工必须在雅虎的办公室内工作，除非有非常合适的理由，任何不能或不愿这么做的员工将被辞退。
事实上，近年来越来越多的美国人被公司鼓励在家远程办公。据美国消费电子协会的一份报告，这一人群约占全美职工的37%，每月至少一天在家办公。在IT行业，这一现象更为普遍。因此，梅耶尔此时“逆潮流而行”引发热议：在家办公，究竟是工作效率的推手还是阻碍？
反对者：在家或致低效
据美国媒体报道，在雅虎，远程办公的员工并不在少数，其中有些更从没来过公司。他们遍布每个部门，被认为是造成工作效率低下的一个巨大隐患。对照现实，雅虎此举似乎可以被理解：最近数据显示，雅虎的市值已经从2000年的1250亿美元跌至如今的250亿美元。“我们不是要与行业流行政策接轨，而是要做（对雅虎来说）是正确的事情。”雅虎发言人表示。在雅虎，一些员工支持梅耶尔的决定。“她这么做是为了清理公司的"蛀虫"，更为了杜绝工作效率低下的问题。”一名雅虎高管日前对CNN表示。
一份报告显示在家办公的人确实有“拖延”的问题。北美在线招聘网络运营商“职业建树者”调查显示，在5000多名在家办公的受访者里，31%的人表示有拖延的毛病，“会故意先做家务事来回避工作”，而26%选择看电视来逃避工作，23%玩宠物，15%总是“被家里的孩子打断工作”。
反对在家办公的人还指出，是否在家办公还涉及“公平”与“交流”的问题。
一名雅虎员工说，“当我们在办公室勤勤恳恳的时候，另一些人可能还穿着睡衣在家里闲逛。这对我们来说不那么公平。”
对于掌门人的决定，雅虎人力资源主管杰奎琳·雷塞斯则在公布这项决定的备忘录中着重强调了“交流”的问题。“一些最好的决定和远见来自走廊或者咖啡厅的交流，来自于与新人会面，来自于即兴的会议。在家办公会牺牲速度和质量。”杰奎琳·雷塞斯说，“作为雅虎的一员，你们要做的不只是日复一日的工作，它还意味着互动和体验，而这些只能在雅虎的办公室内发生。”
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