支持者：弹性促进高效
在家办公的支持者们则认为，在家办公是未来的发展趋势：工作时间灵活、通勤时间减少、效率更高。
英国维珍集团主管理查德·布兰森在博客中写道，“如果你提供适当的技术，与员工保持接触，维持常规沟通，在远程办工和办公室办公之间取得正确的平衡，员工积极性会更高，工作质量也会更高。”
另外，员工在家办公还可以降低公司的成本。思科公司在2009年宣布，通过让员工在家办公，公司一年共节省了2.77亿美元。因为在家里工作的员工对工作满意度上升，公司人员流失率下降一半，同时工作效率提升了13%。
据“职业建树者”上个月的调查，弹性办公是决定工作满意度、继续工作的最重要因素之一。59%的人认为弹性安排重要，33%的员工认为可以在家工作比拥有办公室或者公司汽车更重要。英国工业联合会员工主管盖·贝利则指出，弹性办公对公司和员工来说是双赢，它是企业招聘和留下员工的工具，也可以让员工平衡工作和家庭生活。
关于雅虎此举所引发的争议，分析认为这显示出雅虎面临的众多问题。《经济学人》日前的评论或许更值得思考，“一个管理恰当的公司的员工往往会自发地提高工作效率，经理们信任他们，并决定如何做以及哪些方向才能最大化地发挥他们的潜力。你可以将一个员工捆绑在桌边，但却不能使他心甘情愿为你工作。【创业网Cye.com.cn】”
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