招聘/文化

21. 至少花20%的时间去招募顶尖才俊（小贴士：据维诺德·科斯拉说，得花50%的时间）

22. 建立团队内部竞争机制。

23. 明确用人时最重要的品质。

24. 通过招募比自己更优秀的人才来抵消自身的弱点。

25. 迅速招募、果断解雇。（马克·苏斯特）

26. 明确企业文化（谢家华在KissMetrics网站上对于文化的论述）

27. 创立根深蒂固的文化，而不是陈词滥调。

28. 使企业文化包含除生意以外的更丰富的内容。

29. 在全公司范围内建立所有制和责任制。

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30. 在让其他人投资之前，先投入自己的资金。

31. 他们卖的是空气，卖的是梦想。

32. 掌握了投资交易的过程。

33. 他们首先出售了自己。

34. 理解“人、产品、过程、激情、执着”。

35. 确保生意上总有适量资本支持。

36. 对于投资人的资金，那是借用的财富，需要保护和归还。

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