联想投资、中信产业基金、金石投资、青云创投、清科创投、九鼎投资等等都是猎头服务的对象。

对股权投资项目的抢夺已经白热化，许多基金都希望新招的核心业务人员能够直接开展业务，业内也鲜有培养新人的惯例，绝大多数基金员工就几十人，每个人都需要独挡多面，因此，有一定从业经验的骨干业务人员本身也非常受到追捧。

而面对潜在的核心骨干流失，许多基金也开始非常警惕，而加薪和改变激励方式变得较为普遍。

根据2009年公开数据显示，国内创投企业中78%基本薪酬实现了增长，但年度奖金额下降；但多数岗位上，外资创投的基本薪酬和总现金薪酬都超过本土创投的两倍。

“圈子并不大，许多都是熟面孔，许多人跳槽都是通过猎头来实现的，除非双方有很好的私人关系可以敞开胸怀来共同探讨未来的发展空间。”一位近期跳槽到一家产业基金的高级投资经理称。

刘先生也庆幸赶上了一个好时光，不过让他有点郁闷的是，他前不久的一个“猎物”告诉他说将跳槽去实业，但他最近发现，这个“猎物”实际上却是被另一家机构红杉资本所猎获。

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