[HR回应]前提是不跟企业品牌相冲突
来自智通人才市场招聘会现场随机调查的数据显示，针对员工“第二职业”的现象，近20%的HR表示，如果员工在不影响正常工作下，创业涉及产品与公司无关，则可以接受员工“地下创业”的做法。某电子厂HR薛小姐表示，员工“地下创业”在不影响正常工作下为自己赚取额外收入，又可以提高员工自身的见识，是一个好现象，但是如果在街头像某些人一样以3-5折打着“内部员工价”的旗号售卖本公司的产品，影响公司品牌与形象，那是公司坚决制止并会采取一定的严惩措施的。
智通人才职业顾问王茜也表示，地下创业是一个很隐晦的职场名词，如果在一家允许员工拥有自己第二职业的企业就职，看起来是不错的事。但是员工一定要在不跟企业品牌相冲突、不损害企业形象、不影响正常工作进度的前提下进行。另外要在自己精神能力范围之内创业，注意身体健康与家人关系的维护，切忌向“钱”看、不顾一切。
声音
汪先生(某电子厂工程科主管)：地下创业，我们只能想，不能做。平时8小时感觉工作都忙不过来，下班只想好好休息，周末还要陪家人，哪有时间精力去创业？
刘小姐(现场求职者)：之前一直开网店，但时间长了也没什么意思，出来找份文员工作图个稳定也不错，公司有社保福利，业余时间网店经营还能赚点额外收入，地下创业也挺好的。
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