《劳动合同法》适用条款及意义：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付补偿金。

　　虽然《劳动合同法》对高收入劳动者的经济补偿设定了双重上限，即经济补偿基数按当地上年度职工月平均工资三倍确定，经济补偿的年限最高不超过12年。但在本案中，谢先生与西门子方面自愿达成调解协议，135万元补偿数额的计算更多体现了双方的意愿。

　　劳动法学专家表示，这一案件是对用人单位随意解除劳动关系的一个有效警示。不过，在《劳动合同法》实施后再签订的劳动合同中，“天价补偿”将不复存在。

　　20万元：员工遭欠薪直接找法院

　　今年4月，徐汇区法院发出首例申请劳动报酬支付令，一家企业的副总讨回欠薪20余万元。

　　案件经过：周先生12年前进入上海一家房地产开发集团公司任副总。今年3月，已拖欠周先生工资2年有余的公司，写下一份承诺书，承诺在今年4月4日前支付周先生的工资共计20万元。但到期后，由于公司无意支付，周先生向徐汇区法院提出支付令申请。