去年8月，徐女士提请劳动争议仲裁，要求公司支付竞业限制补偿金22万余元。9月，公司得知徐女士的学历纯属伪造，遂向劳动争议仲裁委提起反诉，要求徐女士向公司返还经济补偿金和多得的工资，并赔偿公司经济损失。

　　《劳动合同法》适用条款及意义：《劳动合同法》首次明确劳动合同订立中的知情权问题，第八条规定当用人单位行使知情权时，劳动者有如实告知义务。

　　因此，此案中徐女士伪造假学历，属于《劳动合同法》第二十六条规定的采取欺诈手段订立的劳动合同，劳动合同自始无效。