因为勤奋工作，她得到了上司的口头许诺。然而到了最后应聘阶段，她并未得到任何职位。最后入围的是3个来自于三本院校的“空降兵”。上司悄悄透露，“都是本城有钱人的孩子，报社拉广告得靠他们的资源。”

　　杜涓涓并未气馁，但一次在公交车上看到电视里播放的广告时，还是心有戚戚焉。广告里，一只灰不溜秋的小袋鼠望着大象，喃喃自语：“他们有的是背景，我有的是背影儿。”

　　3个月之后，她通过笔试、面试，得到了在宁波某报社的实习机会。“之前的实习经历对我的帮助很大。”采访、写作，杜涓涓上手很快。此外，在原来报社实习积累的人脉也对她有很大的帮助。

　　如今，报社里流传杜涓涓来自某权势家庭的谣言。“我是个‘贫二代’，靠自己努力还算踏实的‘贫二代’。”她总会笑着跟人解释。

　　清华大学新闻与传播学院陈昌凤教授认为，“贫二代”学生确实在生活中、工作中、学习处于相对的弱势。他们的资源稀缺，比如物质的、社会关系的，甚至自信心。不过，随着中国市场的效率化，国际化企业和机构在中国日益增多，年轻人可以凭真本事获得更多的机会。

　　求职成本，才是“贫二代”最大问题

　　“打印简历105元，邮递费25元，职业套装450元，通讯费等250元。”从找工作开始，李凤峰每个月都在账本上细细记录。这个郑州大学2009届毕业生强调，这些并不包括到外地参加用人单位的考试费用。他的父母是下岗职工，家庭年收入不足5000元。而他2009年的求职花费业已相当于一年的家庭总收入。

　　在调查中，将近97％的求职生认为，随着物价上涨，高昂的求职成本是他们面临的首要问题。65％的被调查者表示，“贫二代”的求职弱势并不在于社会关系，而在于经济困境。

　　“如何降低就业成本？如何让实习成果最大化？”这个问题并不新鲜，却在每年的求职咨询会上出现频率最高。

　　然而，答案一直无解。据记者调查，单单就浙江省而言，85％的用人单位要求学生来当地笔试、面试，并不负担往返路费。以杭州市某铁道部门为例，2009年仅招聘1人，却通知了全国各地将近50个学生前去面试。可想而知，99％的应聘者做了无用功。