“考试”的设立原本是为更有效地选拔人才，可是记者在采访中发现，现行的一些考试制度，却成了大学毕业生求职路上的“拦路虎”。

　　“其实，师范生的技能不是考出来的，招聘学校看中的和考试并不完全一致。”重庆师范大学学工部部长龚德才说，师范生的很多素质和热情是考试考不出来的，“特别是一些原本通过层层竞争已被学校录取的学生，最后因为没有通过事业单位考试，失去了工作机会，造成很大的心理压力。”

　　对此，市大学中专毕业生就业指导中心负责人文厚润也有同感。他说：“师范生最重要的是‘三字一话’（粉笔字、钢笔字、毛笔字、普通话）要好，讲课也要讲得好，这都是考试里根本没涉及的；而考试考的有些内容当老师根本用不上。再加上这种考试是每个区县各自为政，考试时间不一样，复习资料也不一样，让学生应接不暇，花费也不小。这样的结果导致一些缺老师的地方最后不是招到了满意的老师，而是招到了会考试的大学生。”他建议，每年可以在学生毕业前统一组织考试，而考试成绩只在最后的录取中占一部分比例，把真正的招聘权还给学校。

　　公务员考试，也是毕业生们参加得最多的考试之一。“我们学校每个学生平均要参加2-3次公务员考试，人均花费在800元左右。”西南政法大学毕业生就业指导办公室主任刘畅说，一些学生在求职阶段，为了参加公务员考试，在全国各地奔波，耗费大量精力和财力。

　　她希望，让公务员考试成为一个资格性的考试，由国家每年统一命题，学生达到哪个分数段就可以报考相应的机关，让学生免于为考试疲于奔命。

　　不公平的就业环境

　　就读于万州三峡学院的大四学生小刘最近很喜欢往重庆大学跑。不光是为了找昔日高中同学叙旧，更重要的是“可以了解到很多就业信息。”

　　他很羡慕自己的高中同学能在知名大学就读，因为“那些学校总是会有很多好单位来招聘，我们学校却请不到。”

　　的确，由于所在学校知名度的不同，毕业生能获得的就业机会也不一样，就业的起点相应就有巨大的差距。用人单位到校园内招聘大学生，通常都喜欢选择名气大的学校，“歧视”名气相对较小的学校。一些学校在举行校园“双选会”时，常常实行让本校学生先进场，外校学生晚两三个小时再进场的办法，“等我们外校学生进去，单位早已招得差不多了。”