所以，我们近年来有一些好开展的专业，法律、外贸、管理，前几天记者采访我招生方面，我提到过，我觉得学校在办专业方面的结构性矛盾，政府也在加大力度，最近政府也搞了一个专业预警计划，让老百姓知道、政府掌握，不能哪些专业好办就办，所以专业性的矛盾的确影响还是存在的。

　　学历层次的结构也有一些问题。现在从北京来说21万毕业生，4.3万的专科，5.7万研究生，博士生1.4万，剩下的是本科生。从这个结构来说，北京70%是服务行业，需要大量的专科生、高职，北京的孩子念完还不甘心，继续读本，不得不从外地引进，服务行业，包括亦庄、开发区，生产第一线和服务行业大量的人员都是外面的打工的孩子引进的，学历结构层面目前来说也存在一些问题。现在又出现了研究生的就业难度在加大。比如讲，我自己亲身感受，今年有2个直接找我的研究生，现在已经降到当小学老师也心甘情愿，现在弄的北航的研究生到小学当老师户口都解决不了。有些博士生，现在找工作宁可不要户口，只要工作就可以，目前外来高学历人口很多，比如去年北京就进了1.6万人，所以说在这方面就业压力难免会加大。

　　目前，事实上不仅是就业率的问题，还有就业层次的问题。最近我到清华开会的时候，清华今年的毕业生就业率比往年在同期提高了20%。为什么？也是因为就业压力，像有些好学生往年一直等待看着，今年也不敢等，认为单位可以马上就签，签完以后心理踏实点。所以说在就业压力的情况，重点大学就业率是提升了。但是单位小了、工资低了，这又是一个不可否认的现象。清华、北大往下压，压到北航、理工的层次。这就造成了恶性循环。

　　我刚才讲的是结构性矛盾，讲了总体的供需矛盾。但是，现在更主要的是适应性矛盾是突出的，就是说我们的学生不能适应社会，不能适应企业需求的矛盾，这方面显得更为突出。我接触过，像中关村国际软件协会的会长于滨，我们一起谈的时候，他就谈到北京的软件毕业生，这一、二年的缺口将近一万左右，需求量是比较大的，因为北京软件有一个比较大的发展。目前，一方面缺口这么大，各软件行业互相争夺人才，提高工资互相挖人，但是又有相当一部分软件专业的毕业生，毕业以后找不到工作，因为一是干不了，到企业还得教他，企业根本不愿意要。为什么现在培训机构热起来，他们可以让想做工程技术人员、管理人员的人，通过几个月、半年，或者是更长的时间，就可以学会工作，为什么我们学校不能教这样的技能。人才市场的季报排名，营销没有低于前3名的时候，及时人才的需求极度紧缺，也绝不会排到3名以外，一个是这方面专业的人少。另外这些毕业生搞营销，到企业觉得实在不好用，到企业先搞销售、必须先在基层干干，但大学生又是不甘心，导致找工作这么难，这就是现在就业面临的问题。因为企业就是企业，企业要挣钱、盈利，企业要生存、发展，如果要的人到这里不能干、干几年跳槽对企业是很大的损失，现在适应性的矛盾还是比较明显的。