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带薪休假难实施原因
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超七成人不休年假
秋高气爽，正是旅游、出行的好时候，忙碌了大半年，也该给自己的身心放个假了。利好来了，今年中秋“撞”国庆，正好赶上“史上最长黄金周”，大家本可以安心出门好好放松放松。可结果呢？高速路变停车场、景区寸步难行、拍照留影变成大合照……长假已过，但“囧”态百出的“中国式集体出游”至今仍让大家深思。有人把这种现象归结于高速公路免费，有的人则认为是法定的带薪休假制度没有落实所致。
我国的劳动法对于带薪休假有着原则性规定，国务院《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行，几个年头下来，我们的带薪休假到底是一个怎样的情况呢？近日，现代快报记者对此做了一番调查。调查发现外企员工休假较为规范，国企员工休假较容易，机关事业单位领导没时间休，私企职员休假则没个准数。
事业单位
国企
中层，有假难休 小年轻，该休就休
储玫(化名)今年44岁，是南京一家事业单位的员工，从参加工作到现在，她在这个单位已经工作了25年。在事业单位工作、端着一个相对稳定的“饭碗”，储玫一直觉得自己“很幸运”。大约四五年前，因为个人能力突出，储玫被上级分派到了单位内与市民打交道最多的一个部门，并被提拔为“二把手”。从此，15天的年假，她就没完整地休过一次。“人少事情多，就算休假，也不敢一次请完。”每天的工作表被排得满满的，储玫总觉得自己不可能有机会闲下来，往往等到儿子着急地大呼，“再不休，你想把自己累病吗”，在如此“逼迫”下，才“无奈地”请上5天或10天假期。
不过，就算休假，一旦单位有事，“领导”也得随时出现。储玫程曾碰到过自己的10天假期才休一半、就被办公室某个突发事件叫回去的情况。尽管如此，在她看来，自己还不算最“惨”的——她的顶头上司一个人分管4个部门，用“四脚朝天”来形容其繁忙程度，一点不为过，“估计这么多年，他一天没休过吧。”储玫揣度着。而这位异常忙碌的领导，可谓“百病缠身”：颈椎、肠胃、腰椎等都有问题，每次看他拼命吞着止头疼的药、却不得空休息，储玫只能“一声叹息”。
尽管领导们忙得团团转，但部门里的“小年轻”却并没有感到很大的压力。“只要把自己的事安排好，该休还是休呗。”利用今年的“双节长假”、5天年假、一个双休，总共15天的时间，小霍和丈夫开开心心地玩了趟欧洲10国。“领导基本不‘卡’年假。”小霍说。这个85后进入这家单位刚刚2年时间，尽管工资不高，但相对稳定的工作让她基本没什么怨言。而更令小霍“感动”的是，虽然领导天天忙得团团转、几乎每年都没空休假，但在审批“手下”假期的方面，却一点不严苛——能批则批。相比于在私营企业工作的同学好友、每次讲起请年假时一副“抖抖呵呵”的表情，小霍自言“特别庆幸”，“事业单位和一部分企业毕竟不一样，大概相对会‘仁慈’很多。”
“其实，机关事业单位落实带薪休假并不理想。”南京市人力资源和社会保障局有关负责人告诉现代快报记者，目前，南京机关事业单位工作人员约21万人，其中公务员4万人，事业单位17万人，“虽然我们没有统计过机关事业单位的带薪休假情况，但是据了解，也只有部分单位能休到年假，如果不休也没有补偿，因为没有财政预算。”
今年8月初，南京市委组织部、市人社局、市财政局出台《关于加强和完善南京市机关事业单位工作人员带薪年休假工作的实施意见》，要求各级领导干部要增强执行带薪休假制度的自觉性，带头执行年休假制度。该负责人表示，机关、事业单位工作人员带薪休假制度，是提高工作效能、完善落实社会福利制度的重要措施，“如果你领导不休年假，员工固然不好意思休。我们明年就要开展对机关事业单位工作人员年休假制度执行情况的监督检查。”
国企
打个书面报告 年假“手到擒来”
哪些企业的员工可以堂堂正正地“带薪休假”？现代快报记者发现，国企和外企相对规范，员工想休年假，只要在合理的时间申请，一般可以得到满足。
王思思今年33岁，目前在南京一家机电产品公司上班，一年前，她刚刚跳槽来到这里。她目前任职的这家公司隶属于一家知名的从事进出口业务的国企。休假问题，是王思思从此前的企业离开的重要原因之一，“一年累死累活，连个喘气的机会都没有，叫人怎么熬下去。”虽然目前身处“分支”，但王思思所享受的员工待遇和“总部”没有任何区别，在请年假方面，也给予了充分保障。前几天，王思思的一个住在加拿大的闺蜜打电话来，告诉她自己正式决定结婚，准备于12月圣诞节前举办婚礼。对方打电话来，郑重邀请王思思出席，并拜托她做自己的伴娘。王思思二话没说就答应了，因为根据同事们的“经验之谈”，请年假是个轻而易举的事。
第二天，王思思在办公室碰到“头儿”的时候，就顺口提了一下自己的休假计划。“没问题。”主管答应得很干脆，还饶有兴趣地和她聊了聊冬天加拿大的必去景点，末了不忘提醒一句，“走前别忘发封邮件来，说明一下。”王思思很满足地表示，在自己现在的单位，只要不赶着最忙的时间段请假，提前一个月和领导打个书面报告，假期基本“手到擒来”。
外企
单位主动提醒休年假 女员工还有“生理假”
而在外企工作的南京员工，也基本表示，“请年假，无压力”。仕达利恩(南京)光电有限公司是韩国仕达利恩(星铁社)的海外公司，对于员工休年假，公司一直持鼓励态度。“我们鼓励员工休年假，”公司人力资源部的负责人表示，“通过休假，可以使员工在工作中产生的身心疲劳得到缓解，有利于他们未来精力饱满地继续奋斗。”因此，公司原则上要求所有员工必须休年假，那些享有10天或15天长假的员工，需要在即将休年假的那个季度提交一份“休假计划”，方便工作安排；而那些拥有5天短假的员工，基本上只需在当月提出休假申请即可。
关于每年享有的带薪休假和其他福利，公司每次都会第一时间在入职培训上告知新员工。他们觉得，这有助于一些抱着“刚来公司，不好意思向领导请假”想法的新员工打消顾虑，保证每一位员工的休息权利。
至于在个别特殊岗位、非常繁忙的职工和管理层人士，如果他们的工作实在安排不过来、无法抽出时间休年假，公司也会按照国家规定，对他们应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
该负责人表示，此外，公司内部还有一些自己的“人性化休假举措”。比如，一些员工的家乡路途遥远，有的甚至在内蒙古等地，这些员工可以在上一年度休1/3或一半的年假，然后把剩下的假日放在第二年，和来年的春节假期一起休，方便路远的员工回乡探亲。此外，从入职第二个月起，公司女员工还享有每月一天的生理假，如果不休，公司会给予一天50元的报酬。“每个人的情况不同，我们希望通过最灵活的政策，在快节奏的工作之余，让所有员工学会自我调节和享受生活。”
2013届毕业生已经开始找工作了，据南京市毕业生就业市场调查发现，带薪休假、节日聚餐、出国学习，跟那些硬邦邦的、定下了就很难突破的“硬工资”相比，“软待遇”如今成为90后大学生找工作时关注的重要因素。看似只是用人单位为了“拉拢”员工而给出的“小恩小惠”，但是精明的人算一算，这些零零碎碎的“软待遇”加起来，折合成现金的话，也是一笔不小的收入了，而且在这种人文关怀的大环境里，工作起来也让人更有活力和动力。而很多人找工作青睐国企、外企，也主要是因为这些单位工作环境好、用工比较规范。
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