私企
要么忍，要么滚 “自觉”放弃休假
“我们都很‘自觉’的……”提起年假问题，施凡(化名)“呵”地一声笑出来，似乎在暗示这个问题有多“无厘头”，“我可是‘安分守己’的好员工。”施凡今年28岁，南京人，本科学习动画专业，毕业后来到南京一家小型游戏公司，主要任务是设计游戏人物、场景，并负责和团队共同完成游戏概念图。在他们公司，年假是个“奢侈品”，即使已经工作了5年多，施凡只在工作第二年享受过一次年假，那次的“理由”是：祖父去世。
施凡不是不想请假，只不过他知道，没个“有把握”的“理由”，这假，是请不下来的。一年前，他的一位刚刚工作的新同事，“初生牛犊不怕虎”，不顾大家的各种“暗示”和“善意劝阻”，一边嚷嚷着“这是我的权力”，一边进了项目经理办公室，以“出去玩”为由申请假期。经理并没有将这项议题“一棍子打死”，只是半严厉半哄劝地告诉他，虽然现在不是很忙，但是下面马上就要上项目，年假的事，到时候再统一安排。像是吃了一记闷棍，“新人”乖乖地离开了。而直到那年结束，他也没盼到传说中的“到时候”。
对于该怎么找一个“有说服力”的“理由”，公司员工们还总结了规律：领导对于婚丧嫁娶，一般比较宽容。一些家在外地的员工，往往会使用类似的“模版”：“我家XX(某个兄弟姐妹)要结婚了，我家在XX地(某外省县城或农村)，路上来回加起来得N(N大于等于2)天，特申请年假，望批准。”
而对于施凡这样的本地人来说，除非家里出什么大事，年假这件事，他想也不会想。虽然周围有人使出“死缠烂打”的招数，也有获得成功的，可施凡还是不愿意这么做。“领导希望他们不要白‘养’一帮人，可以理解，所以我们就‘自觉’点呗。”施凡想出了自我调节的方式，遇到压力大、工作疲累的时候，他会利用夜晚时间在电脑上完成一幅让自己满意的画作，美其名曰，“给自己的心情放个假。”
面对年假问题，秦婕玥(化名)的处境似乎比施凡稍好点——她所在部门主管的意见是，“请年假没问题，当然，不请最好。”秦婕玥前年才从南京一所知名大学毕业，家在山东的她最终选择了留在南京，并在一家培训机构做起了数学老师。因为名校背景，加上为人亲和，秦婕玥很快成了家长眼中的“香馍馍”——周末两天，每天都是从早上8点辅导到晚上9点，只能在中午短暂休息一个小时。在朋友眼中，秦婕玥永远都“忙”：期中、期末考试前后忙小学生，一模、二模后忙中学生；到了寒暑假，更是恨不得生出三头六臂。“一天课上下来，回到家都累得不想说话。”尽管下半年能稍微轻松一点，但秦婕玥总想着“假期不要随便用掉，没准什么时候用得着”，加上看到周围同事拼命的劲头，抱着“趁年轻多赚点钱”的念头，她干脆“遂了领导的心愿”，至今保持着上班以来的“不请假记录”。
快报调查
今年，七成人不休年假
还有两个多月，2012年就要结束了，你带薪休假了吗？现代快报记者在南京市人力资源市场做了一个小型调查，受访的100人中，表示今年已休假的人数占11%，准备休假的占15%，而选择不休假的却占到了74%。 他们给出的带薪休假难以落实的原因排序为：劳动力供过于求，强求休假担心失去工作(45%)；工作忙，没时间(32%)；劳动者还不知道有年休假(23%)。
“带薪休假 那是城里人的好事”
外来务工人员朱师傅是个电工，今年39岁，来南京有5年了，当记者问他带薪休假的事情，他瞪圆了眼睛，“带薪休年假？那是城里人的好事，对我们来说，简直是天方夜谭。我还没听说过我们农民工有带薪休假的。你想想，我们干的都是计时的活，干一天算一天的钱，要是请假，钱自然就少了。大家还巴不得加班加点干呢。我们最关心的是工钱能不能准时发放，至于带薪休年假，没想过。”
不过，在广告公司工作的朱先生说，他们公司一直有带薪休假的制度，员工大多也都知道，但每年真正休假的员工不到5%。这绝对不是公司阻止员工休假，而是因为如果休了年假，就会影响绩效工资，从而影响全年的全勤奖和年终奖。
带薪休假投诉逐年上升
据悉，今年1-4月份，南京市劳动监察支队对全市4.5万家用人单位进行了劳动用工书面审查，涉及劳动者163万人。
“虽然我们没有单独列出带薪休假的审查统计，但要求单位报送带薪休假的相关材料，结果是很多单位都装傻，没有主动提交。”一名劳动监察员告诉记者，从他办理的书面审查来看，差不多有一半的单位在年休假上面都存在问题。据初步统计，此次书面审查中，很多单位特别是私营、民营企业中，差不多万余家用人单位没有给职工休年假。
虽然劳动者在职时不敢提也不敢休，但是不代表忘记了这份权利，劳动者的维权意识正在觉醒。讨要年休假工资成劳动投诉新热点，据统计，今年1-9月，南京劳动监察共接待咨询投诉9110件，其中1723件立案，其中要求落实带薪休假权利的占9%，讨要加班费的占21%，关于休息休假权的维权案件占总量的30%。
市劳动监察支队有关负责人分析，带薪休假实施后的头两年出现“零投诉”，是因为很多人还不太了解，另外是截止点时间未到，而从2010年起经济形势转好，岗位多了，劳动者也开始关注起福利待遇了，“投诉年假问题的劳动者往往有理有据，一告一个准，前来维权告老板的员工99%都胜诉了，而这些被投诉对象多为中小企业。”
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