有难度但非高不可攀

　　京华时报：如何能保障北京到2020年顺利达标？

　　杨开忠： 事实上，首都人才发展要达到2020年的目标，有难度但并非高不可攀。统计数据显示，2008年，首都人才资源总量为337万人，主要劳动年龄人口中受过高等教育的比例是27％，人才贡献率已达35％。细看这些指标数据，无论是人才总量，还是高素质人才占人口比例，最终体现一个城市人才发展水平高低的还是人才贡献率。当前世界发达国家的人才贡献率大多在60％以上，如果经过10年努力，北京人才贡献率达到60％，是很有可能的。

　　低端人才需求会降低

　　京华时报：据报道，本市外来人口已超过1000万人，其中人口素质结构较低，此次中长期人口规划注重高端人才的发展，是否意味着会排斥受教育程度低的外来人口？这对于本市人口比例的调整和未来城市的发展会起到什么作用？

　　杨开忠：对于高端人才需求的提高，并不排斥适合于首都经济发展需要的其他外来人口，只要经济发展需要。但是，经过科学客观的分析，未来首都经济发展将越来越向高端、高效方向迈进，相对来说，对于受教育较低的人口需求程度，会随着产业的高端化程度而越来越降低。现在从本市流动人口的素质来看，素质越来越高。这种趋势，是符合首都经济发展对于人才素质的要求的。高端人才在人口中的比率提高，有助于改善本市的人口素质结构。

　　十二大重点工程

　　“人文北京”名家大师培养造就工程：汇聚500名人文社科大师

　　“科技北京”百名领军人才培养工程：培育100位国际级领军人才

　　“绿色北京”人才支撑工程：打造一支具有世界影响力的人才队伍

　　北京海外人才聚集工程：建立10个海外高层次人才创新创业基地

　　首都名师教育家发展工程：培养资助千名“长城学者”

　　首都高层次卫生人才队伍建设工程：建立创新平台努力培育两院“准院士”

　　优秀企业家聚集培养工程：培育10至20名世界级产业领袖

　　高技能人才培养带动工程：全面推行首席技师制

　　京郊农村实用人才开发培养工程：建立农村实用人才等级评价体系